Offeryn Meddygol Haiyan Kangyuan CO., Ltd.

Daeth hyfforddiant menter “Rheoli Lean” i ben yn llwyddiannus

Er mwyn gweithredu strategaeth ddatblygu Kangyuan Medical, canolbwyntio ar nodau datblygu o ansawdd uchel, gwella effeithlonrwydd cynhyrchu, lleihau costau gweithredu, a gwella galluoedd rheoli cwmnïau, cynhaliwyd yr hyfforddiant corfforaethol "rheolaeth fain" gyntaf eleni ar drydydd llawr Swyddfa Kangyuan Gan adeiladu ar Ebrill 9. Cynhaliwyd yr ystafell hyfforddi fel y trefnwyd, a chymerodd holl bersonél rheoli Kangyuan ran yn yr hyfforddiant.

Ar gyfer yr hyfforddiant rheoli hwn, gwahoddwyd Mr He Weiming, arbenigwr mewn Adolygiad Rheoli Mireinio yn Nhalaith Zhejiang, yn arbennig i gynnal hyfforddiant ar y safle. Canolbwyntiodd ar bum agwedd yr hyn sy'n strategaeth a nodau main, heb lawer o fraster, pum egwyddor sylfaenol o fain, athroniaeth fusnes dulliau heb lawer o fraster, a rhannu achosion heb lawer o fraster. Esboniodd yn fanwl y dulliau main o gywasgu'r cylch cynhyrchu L/T, crynodeb cynhyrchu menter o achosion gwella beiciau, pennu gwerth cynhyrchion o safbwynt cwsmeriaid, nodi ffrydiau gwerth gwerth ychwanegol, sut i ddileu gwastraff a phwyntiau gwybodaeth eraill , ac ateb rhai problemau y deuir ar eu traws mewn rheolaeth heb lawer o fraster, gan gyflawni cyfuniad o ddysgu ac ymarfer, a'u defnyddio i hyrwyddo dysgu.

Daeth hyfforddiant menter "Lean Management" i'r casgliad yn llwyddiannus

Mae rheolaeth heb lawer o fraster i roi'r buddsoddiad lleiaf a'r cylch cynhyrchu byrraf i'r cynhyrchion a'r gwasanaethau gorau i gwsmeriaid. Esboniodd hefyd fanteision ac anfanteision rheoli heb lawer o fraster a'r anawsterau wrth eu gweithredu yn yr hyfforddiant. Cyflwynodd hefyd y defnydd o "bedwar safon fawr" i weithredu cynhyrchu darbodus, a'i gyfuno ag astudiaethau achos i ganiatáu i bawb amsugno'r cynnwys yn well a chymhwyso'r hyn maen nhw wedi'i ddysgu.

Make yn dal i gynnydd ymhellach. Mae'r hyfforddiant corfforaethol "rheoli main" hwn wedi galluogi personél rheoli Kangyuan i gael dealltwriaeth ddofn o'r cysyniad o reoli heb lawer o fraster, wedi optimeiddio syniadau gweithio rheolaeth heb lawer o fraster, ac wedi ysgogi cydnabod yr holl gadres flaenllaw ar gyfer rheoli main. , Mae tîm rheoli lefel uchel a all gydweithredu a bwrw ymlaen wedi gosod sylfaen gadarn, gan ddarparu cyfeiriad datblygu gwyddonol a dichonadwy ar gyfer datblygiad o ansawdd uchel Kangyuan yn y dyfodol.


Amser Post: Ebrill-12-2023